リーダーシップを強くする：SAS
SASとは
“つもり”の自分と“はた目"の自分との認識のズレから生じる問題（認知的不協和）を無くすために、自分の行動に対する自分自身の認識と他者の認識のギャップを診断します。
| 対象年齢 | ビジネスリーダー、ミドルマネジャー、メンバー |
| 回答形式 | インターネット回答（質問紙回答） |
| 出力見本 | |
| 価格 | 15,000円（１セット，税別） (１セットの中に本人用１部、上司用１部、部下または同僚用５部が含まれます。) |
特徴
自分の行動を客観的に調査
自分の行動が周囲にどう見られているのかを客観的に知ることができます。役割を遂行する上で必要とされる能力を４つの観点（Energy, Execution, Edge, Energize）から診断し、どこに強み・課題があるのか明らかにします。
階層に合った診断が可能
ビジネスリーダー（事業部長層）、ミドルマネジャー（部課長層）、メンバー（ロワーマネジャー以下）のそれぞれに4Eに基づいて「求められる能力要件」を設定。対象者の現状を客観的に診断します。
周囲とのギャップを分析
①対象者の周囲の人間（上司および部下／同僚）にも回答していただくことで、周囲の人間の対象者に対する認識と対象者本人との認識とのギャップを測り、結果を視覚的にフィードバックします。
STEP01
弊社に診断依頼⇒診断準備
ご相談を頂いた後、詳細をヒアリングさせて頂き診断のスケジュールや進め方など 細かく定めて調査を開始致します。
STEP02
回答（調査）
調査項目に関して社員の皆様より回答を頂きます。
STEP03
弊社にて集計・解析⇒結果出力
回答後、集計から結果出力までの所要日数は条件により異なりますが、 通常は５～７営業日で結果のお渡しが可能です。
