診断アセスメントツール

弊社の最大の強みはここにあります。
弊社の診断・アセスメントツールは、多種多様で時代に即したユニークなものばかりです。
科学的および客観的に企業が備えている『力』の現状を分析することにより、強み・弱みの『見える化』を図り、更 なる成長へと貢献します。

診断アセスメントツール価格表

店舗診断

新商品
店舗診断 店舗診断
伸びている店と伸び悩んでいる店の差を明らかにし、顧客との「関係づくり」に焦点を当てた診断
  チーム度診断「TQ」 チーム度診断
「TQ」

難しいチームマネジメントの指針としてメンバーの価値観を分析
       
GQI[人間力診断]
GQI [人間力診断]
心・技・体の3つの視点から自律型人材に必要な人間力を診断
パート・アルバイト適性診断 「A-TS」
パート・アルバイト
適性診断 「A-TS」

面接だけではなかなか見極めにくい、仕事に対する基本的態度の把握をサポート


個人診断
マネジメント能力診断 「P-AREA」 マネジメント能力診断
「P-AREA」

マネジメント能力の強み・弱みを認識し、その質を向上させるポイントを提示
  他者評価傾向診断 「T-JO」 他者評価傾向診断
「T-JO」

公正な評価眼を育てるために、マネジャーの部下に対する評価傾向を把握
 
キャリア志向診断 「CAST」 キャリア志向診断
「CAST」

組織と個人の関わりの中から、現在の自分、自分に最適なキャリア、キャリア実現への解決課題を提示
  コミュニケーションスタイル診断 「SCAT」 コミュニケーションスタイル
診断 「SCAT」

仕事を進める上で必要となるコミュニケーションの問題発見と能力の向上をサポート
 
テーマ推進力診断 テーマ推進力診断
リーダーの行動パターンを分析して、陥りがちな「失敗パターン」を明確化
  テーマ実行力診断 テーマ実行力診断
仕事の基本行動P-D-Sサイクルを診断して、「失敗パターン」を明確化


組織診断
組織の健康診断 「OMAC」 組織の健康診断
「OMAC」

組織に潜んでいる問題を明らかにし、具体的な対策を提示する「組織ドック」
  行動認知ギャップ診断 「SAS」 行動認知ギャップ診断
「SAS」

自己に期待される役割の遂行状況について客観的に把握し、マネジメント行動を修正する360度診断
 
精神的タフネスさの総合診断「GQII」 New
精神的タフネスさの総合診断「GQII」

リーダーの「ひきつけるパワー」「人を動かすパワー」「やりとげるパワー」を360度で測定